Wenn es darum geht, sich auf eine freie Stelle zu bewerben, gibt es normalerweise zwei Möglichkeiten: Entweder man bewirbt sich auf eine Stellenanzeige, die ein Unternehmen veröffentlicht hat, oder man schickt dem Unternehmen eine Initiativbewerbung, wenn keine konkrete Stelle ausgeschrieben ist. Aber wann ist welche Bewerbungsart geeignet? Hier sind die Unterschiede und einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können:

• Initiativbewerbung: Bei einer Initiativbewerbung bewerben Sie sich bei einem Unternehmen, ohne dass eine konkrete Stelle ausgeschrieben ist. Eine Initiativbewerbung ist eine Möglichkeit, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das Sie interessant finden, auch wenn es derzeit keine passende Stelle gibt. Eine Initiativbewerbung kann auch zeigen, dass Sie motiviert sind und eine hohe Eigeninitiative haben.
• Stellenanzeige: Eine Stellenanzeige ist ein Jobangebot, das ein Unternehmen veröffentlicht hat. Die Anzeige enthält normalerweise eine Beschreibung der Stelle und der Anforderungen, die an den Bewerber gestellt werden. Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle abzugleichen.

Wann ist welche Bewerbungsart geeignet?

Welche Bewerbungsart die richtige ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Offene Stellen: Wenn ein Unternehmen offene Stellen ausgeschrieben hat, ist es in der Regel sinnvoll, sich auf diese zu bewerben. Wenn die Anforderungen der Stelle Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, können Sie in Ihrer Bewerbung darauf Bezug nehmen und Ihre Eignung für die Stelle betonen.
• Unklare Stellensituation: Wenn Sie zwar ein Unternehmen interessant finden, aber keine offenen Stellen ausgeschrieben sind, kann eine Initiativbewerbung eine Möglichkeit sein, um auf sich aufmerksam zu machen. In Ihrer Bewerbung können Sie darauf hinweisen, warum Sie das Unternehmen interessant finden und welche Erfahrungen und Qualifikationen Sie mitbringen.
• Initiativbewerbung bei passenden Fähigkeiten: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen einen Beitrag zum Unternehmen leisten können, auch wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind, kann eine Initiativbewerbung eine Option sein. Hierbei sollten Sie jedoch darauf achten, dass Sie die Bewerbung sorgfältig auf das Unternehmen und seine Bedürfnisse abstimmen.

Insgesamt kann eine Initiativbewerbung eine sinnvolle Möglichkeit sein, um auf sich aufmerksam zu machen und sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das Sie interessant finden. Eine Bewerbung auf eine Stellenanzeige kann jedoch ebenfalls die richtige Entscheidung sein, wenn eine offene Stelle vorhanden ist, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht.

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