Recruiter*in Personalmarketing / Talent Acquisition Specialist*in (m/w/d)

Mit weltweit rund 7.500 Mitarbeitern und Niederlassungen in 18 Ländern Europas versorgen wir Industrieunternehmen mit optimalen Standardsystemen und maßgeschneiderten Systemlösungen. Unsere Lösungen für den Klebstoffauftrag ermöglichen einen effizienten und vielseitigen Schmelz- und Flüssigklebstoffauftrag und bieten die notwendigen Überwachungssysteme für eine breite Palette an Fertigungsumgebungen in der Konsum- und Industriegüterbranche. Durch unsere innovative Technologie, höchste Produktqualität und einen umfassenden Kundenservice bauen wir unsere Marktstellung kontinuierlich weiter aus.

Für unsere Division Industrial Precision Solutions und unseren Standort in Lüneburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n markterfahrene*n Talent Acquisition Specialist*in (m/w/d), der/die uns mit Rekrutierungsaktivitäten für unsere europäischen Divisionen unterstützt.

In dieser Tätigkeit vetrauen Sie auf Ihre umfassende Expertise für die aktive/direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften um eine langfristige Besetzung unserer vakanten Positionen zu gewährleisten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der kontinuierlichen und strategischen Verbesserung unseres Recruiting Prozesses sowie der Ausrichtung der Sourcing Kanäle. Der inhaltliche Austausch mit Kolleg*innen (m/w/d) und das Training unserer Hiring Manager gepaart mit der Verantwortung sämtlicher Projekte im TA-Bereich runden den Aufgabenbereich ab. Aufgrund Ihrer tiefgreifenden Marktkenntnisse und -erfahrungen können Sie hierbei auf ein weitreichendes Netzwerk zurückgreifen.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu allen Themen der Personalgewinnung
• Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen für sämtliche offenen Positionen mit den Fachbereichen in EMEA
• Entwicklung geeigneter Sourcing-Strategien und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle inkl. Direktansprache geeigneter Talente
• Personalmarketing in Netzwerken (LinkedIn, Xing), Stellenbörsen, bei Personalvermittlern und der Agentur für Arbeit, in Berufsverbänden und sozialen Medien
• Koordination des Mitarbeiterempfehlungsprogramms
• Erstellen, zielgruppengerechte Veröffentlichung und Pflege der Stellenanzeigen
• Vorauswahl (Sichtung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen) sowie Empfehlung von qualifizierten Kandidaten an den einstellenden Manager
• Initiierung und Durchführen von Bewerberinterviews inkl. Organisation des diversen Interviewpanels
• Bewerbermanagement in Workday
• Vorbereitung des Onboardings
• Zusammenarbeit mit dem HR Service Center

Fachliche Kompetenzen:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, HR oder Personalmarketing bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Vorzugsweise 5 Jahre Erfahrung in den Berufsfeldern Recruiting und Active Sourcing
• Breites Fachwissen der aktuellen Trends im Bereich Recruiting sowie im Bewerbermanagement
• Affinität im Umgang mit sozialen Medien
• Gute Kenntnisse in MS Office
• Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Kenntnisse im Personalmanagementsystem Workday von Vorteil

Persönliche Kompetenzen:

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Hohe Organisationsfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft und Flexibilität

• Internationales und modernes Arbeitsumfeld bei einem Marktführer
• Attraktive Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Flache Hierarchien
• Firmeneigene Kantine mit Essensgeldzuschuss sowie kostenlose Getränke und frisches Obst
• Förderung von sozialen Projekten in der Region
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Job Rad