Personalleiter als HR Manager (m/w/d) Werk Fürstenwalde

Innovation. Zukunftsweisende Technologien. Höchste Qualität. Goodyear steht für die bestmögliche Verbindung zwischen Auto und Straße. Unser Antrieb? Die Leidenschaft für Reifen! Sie ist es, die unsere Mitarbeiter täglich Standards setzen lässt, mit denen wir eine ganze Branche prägen. Jeder einzelne Mitarbeiter profitiert dabei von der Möglichkeit, fach- und grenzübergreifend Profil zu zeigen. Fangen Sie gleich damit an – verstärken Sie unser Team am Standort Fürstenwalde als

Personalleiter als HR Manager (m/w/d) Werk Fürstenwalde

In der Rolle des HR Managers (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die Personal- und Sozialpolitik an unserem Standort Fürstenwalde. Dort beschäftigen wir ca. 1000 Mitarbeitende in der Reifenproduktion. Dazu leiten Sie das lokale HR-Team und sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen Themen rund um HR.

• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Arbeitsplänen mit Betriebsrat sowie ständige Verbindungsstelle und Ansprechperson zum GBR und den lokalen Betriebsräten
• Verbindungsstelle zu Arbeitsämtern, Gewerbeaufsichtsämtern, IHK in den zugehörigen Aufgabengebieten
• Kontakt zu den Arbeitsmedizinern und Engagement im Ausschuss für Arbeitssicherheit im Werk sowie Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Energiemanagement im Aufgabenbereich
• Übernahme der jährlichen Personalkosten- und Personalbedarfsplanung sowie Kontrolle
• Betreuung von Nachfolgeplanung sowie Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
• Teilnahme an Leistungs- und Entwicklungsgesprächen für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Betreuung der Vergütungspolitik in Abstimmung mit Compensation & Benefits
• Gestaltung von Arbeitsverträgen, Rekrutierung und Betreuung des Personals im Werk sowie von Ein- und Ausstellungen von außertariflichen-Positionen und Vertretung von Goodyear bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten
• Entwicklung einer optimalen Organisationsstruktur und eines wirkungsvollen Onboarding-Prozess für Neueinstellungen
• Gestaltung und Leitung des HR-Teams am Standort

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in der Leitung eines HR-Bereichs
• Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
• Fundiertes Know-How im Betriebsverfassungs-, Arbeits-, und Sozialrecht
• Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Hohes Maß an Integrität und Überzeugungskraft
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP R/3
• Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Außertarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und Bonus
• Unbefristete Festanstellung
• Möglichkeit auf hybrides Arbeiten nach Absprache sowie ein eigener Firmenlaptop & ein iPhone
• Betriebskantine und kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort
• Proaktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte beim Reifenkauf, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie exklusive Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits sowie deutschlandweite Fitnessstudiokooperationen
• International geprägtes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Karriereentwicklungswegen