Leitung der Telefonseelsorge (m/w/d)

ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN

Leitung der Telefonseelsorge
(M/W/D)

gesucht für die Telefonseelsorge in Düren zum 01.08.2023 mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, unbefristet.

Die Telefonseelsorge in Düren-Heinsberg-Jülich wurde 1979 gegründet und ist ein Beratungs- und Seelsorgeangebot des katholischen Bistums Aachen und des evangelischen Kirchenkreises Jülich. Die Telefonseelsorge steht Ratsuchenden kostenfrei rund um die Uhr am Telefon oder auch auf digitalen Kanälen beratend zur Seite. Grundlage des Dienstes ist die im christlichen Glauben gründende Einladung, Menschen in schwierigen Lebenssituationen, in Not und Krisen beizustehen. Diesen Dienst ermöglichen vor allem ehrenamtliche Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr lang ausgebildet und durch Supervision begleitet werden.

• Leitung der Telefonseelsorge
• Konzeptionelle (Weiter-) Entwicklung, Qualitätssicherung und Vermittlung des Seelsorgeverständnisses der Telefonseelsorge, der technischen und inhaltlichen Weiterentwicklung von Beratungsformaten (Telefon, Mail, Chat) und Dokumentation
• Gewinnung, Aus- und Weiterbildung sowie Bindung von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen für die Telefonseelsorge
• Sicherung der Öffentlichkeitsarbeit durch Werbung, Vernetzung und Medienarbeit.
• Beratung und Seelsorge via Telefon, Chat und Mail, auch Suizidprophylaxe, Krisenintervention sowie Vermittlung von Ratsuchenden
• Teilnahme an den Fachkonferenzen der Telefonseelsorge auf regionaler und Bundesebene

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH oder Bachelor) der Angewandten Theologie oder einer Sozialwissenschaft mit theologischer Zusatzqualifikation
• Abgeschlossene Weiterqualifizierung in Beratung, Gruppenleitung oder Supervision
• Erfahrung in der Leitung von Gruppen und in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

• Flexible Arbeitszeiten
• Personalentwicklung
• Work-Life-Balance
• Mentoring
• Mobile Arbeit
• Jobticket
• Cambio Carsharing
• Werteorientierung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Wertschätzendes und kollegiales Umfeld

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.