Koordinator (w/m/d) Neuwagendisposition – Befristet auf 2 Jahre

Mazda – Gegründet 1920 im japanischen Hiroshima stellen wir heute Fahrzeuge her, die einzigartiges Design, innovative Technologien und puren Fahrspaß vereinen und unsere Kunden weltweit begeistern. Wir stehen für einen unkonventionellen Kopf, ein leiden­schaftliches Herz und den Willen, sich gemeinsam neuen Heraus­forderungen zu stellen, um etwas zu bewegen.

Mazda Motors (Deutschland) GmbH – Wir sind die bedeutendste Vertriebs­organ­isation der Mazda Motor Corporation in Europa. Unsere Stärke liegt im Vertrieb von Neuwagen, Teilen und Zubehör im deutschen Markt und in der partner­schaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Händlern.

Sie schätzen Entscheidungs­freiheit und übernehmen gerne Verantwortung? Dann verstärken Sie unsere Sales-Abteilung ab sofort in Leverkusen als

Koordinator (w/m/d) Neuwagendisposition
Befristet auf 2 Jahre

• Laufende Analyse des Bedarfs-/Bestandsmanagements und Überwachung der Neuwagenbestände
• Unterstützung bei der Planung und Steuerung der Logistikprozesse
• Erstellung vielfältiger Reports für unterschiedliche Stakeholdergruppen anhand von Datenbank-Tools und MS Excel
• Durchführung und Auswertung von Verkaufsförderungsmaßnahmen
• Einbringung und Weiterentwicklung innovativer Ideen zur Optimierung von Prozessen im Rahmen der Neuwagen-Disposition
• Beratung und Unterstützung bestehender Händler bzw. Schulung neuer Händler in Bezug auf relevante IT-Systeme und Prozesse der Disposition
• Operative Unterstützung des Außendienstes und des Handels
• Administrative und organisatorische Aufgaben im Rahmen des gesamten Supply-Chain-Prozesses

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Leidenschaft für die Automobilindustrie
• Erste Berufserfahrung wünschenswert, idealerweise im Bereich Vertrieb/Disposition/Logistik
• Affinität zu IT-Systemen und sehr gute MS Office-Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starke Handels- und Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Teamgeist

Arbeitsleben

38-h-Woche, Flexible Arbeitszeit­modelle, Gleitzeit, Home-Office, Onboarding-Programm, Sabbatical

Kultur

Herausfordernde Tätigkeiten, Gestal­tungs-/Entscheidungsfreiheit & Ver­ant­wortung, Schlanke Strukturen, Teamgeist, Arbeiten im inter­nati­o­nalen Umfeld, Mitarbeiter-Events

Vergütung

Transparentes und wett­bewerbs­fähiges Vergütungs­system, Urlaubs- und Weihnachts­geld & variable Einmal-/Bonuszahlung, 30 Tage Urlaub pro Jahr + Weihnachten + Silvester, Arbeitgeber­finanzierter Pensionsplan, Private Unfall­versi­cherung, Zuschuss zu vermögens­wirksamen Leistungen

Weiterbildung

Externe & interne Seminare, Abteil­ungs­übergreifende Projektarbeit, Job Rotation, Produkt­training

Fahrspass

Mitarbeiterfahrzeugprogramm: Leasing­optionen (mindestens jährlicher Fahrzeug­tausch), Sonder­konditionen beim Kauf, Fahrt­kosten­zuschüsse, Family & Friends Aktionen, Tausch­optionen Leasing-Kfz

Gesundheit

Fitnessstudio, Physiotherapeuten (Massagen, Krankengymnastik), Grippe­schutz­impfung, Kantine, Kostenlose Obstbar & Wasser­spender

Extras

Free Wifi, Sonderzahlungen bei Hoch­zeit & Geburt, Geburtstags- und Jubiläums­geschenke, Kostenlose Park­plätze für Mitarbeiter, attraktive Rheinlage